Ні для кого не секрет, що Львів то дуже маленьке село, і чутки в ньому розходяться швидше ніж горілочка по тілу. Тому для того, щоб проінформувати своїх читачів про свої офіційні заяви і думки я і вирішив написати цей пост.
За останні кілька тижнів надто часто дають знати про мої “заяви” та “дії” в сторону компанії SoftServe.
1. Я не займався хед-хантінгом ні свого відділу, ні людей з інших відділів. Люди які змінили роботу після мого звільнення можуть підтвердити мою непричетність до цих подій. Мені також було неприємно дізнаватися, що з проекту в який я вклав багато сил ідуть люди. Проте - це бізнес і дається в знаки відомий ресурсний голод, який має місце у сучасному ІТ ринку, а робота HR-менеджерів не знає сентиментів. Окрім всього, я читаю те що підписую, а з тим що підписую - погоджуюся.
2. Серв не міг би розвинутися без добре підготовлених і досвідчених кардів. Тому жодна людина не зможе довести мені що на Серві “беруть повних дібілів” (як мінімум, тому, що слово “дібілів” я пишу правильно). Більше того, будучи працівником цієї фірми, сам зараховую себе в лави не надто обтяжених інтелектом.
3. Я не можу собі дозволити “гнати” на SoftServe лише тому, що я залишив його. SoftServe для мене залишається хорошою компанією з дружним колективом. У мене багато друзів з якими ми пов”язані колишніми проектами.
І наостанок. Чому проспівавши всі ці дифірамби, я все ж вирішив змінити роботу? Тому, що унікальна пропозиція, яка рідко зустрічається на українському ринку праці.
Сподіваюся цей пост в деталях донесе до всіх зацікавлених осіб мою особисту, тому і вірну, позицію. Всі інші “мої” висловлювання прошу вважати надуманими, а про людей, що поширюють такі думки повідомляйте мені (анонімність гарантую).
Липень 8th, 2008 at 10:12
А знаєте, я йому вірю
Липень 8th, 2008 at 10:15
смійся з того …
Липень 8th, 2008 at 10:27
Женька, будучи працівником цієї компанії, я підпишусь своїм іменем:) Вікторія Петрущак. Насамперед хочу сказати, що більшість з тих, з ким я спілкувалась і хто знає тебе, висловлюють тобі респект, що ти знапйшов таку унікальну роботу (або ж вона тебе :)). Так що бажаю в подальшому ще піжвищувати компетентність і самому стати керівником якоїсь корпорації
По-друге, я знаю тебе і твою порядність. По-требе, при чому тут хантінг? Інформація з усіх ІТ-контор Львова вільно циркулює, і ніхто нікого нікуди не тягне. Зрештою, я думаю, всі, хто пішли, зробили свій вибір, базований на фактах. Фраза “хтось когось кудись потягнув”, як на мене, принижує. Отже, собаки гавкають, а караван йде. Успіхів 
Липень 8th, 2008 at 10:28
і взагалі - якщо про тебе говорять/критикують, то ти ще живий і успішний :)))
Липень 8th, 2008 at 10:37
Ті, що пішли мали достатньо вагомих причин (зеленого кольору), щоб піти…
Липень 8th, 2008 at 10:49
Розумні люди мали б всю інфу перевіряти у першоджерела, а саме у Vedeney. Якщо ж вони цього не робили, значить мали мотиви дезінформувати інших, або ж брак розуму. Гадаю Євген поставив смачну і жирну крапку
Ще й пропіаритись на своїй зміні роботодавця отримав змогу. На рахунок попереднього посту… Думаю, Андрій, Євген не хоче залишати місце здогадкам і кривотолкам оскільки не виключає в майбутньому своєї ротації до інших роботодавців. Тому бренд свого імені, який можна сказати створив Євген, треба захищати від різного роду провокацій. Моя оцінка - “+”
Липень 8th, 2008 at 11:21
Думаю більшість людей маючи гарний шанс покращити своє становище користуються ним… і правильно роблять
Липень 8th, 2008 at 11:32
Єслі нада, то я слію інфармацию хто захантіл рібят с Сєрва, а Женя нє вінават
Липень 8th, 2008 at 11:37
mandrew182 - мовчи, а не то…. Ну ти знаєш:)
Липень 8th, 2008 at 11:43
Gin - справа була не тільки в причинах заленого кольору:)
Якби тілкьи в них то можна було торгуватись
Причини були і інші які не раз озвучувались на мітінгах з начальством, які акуратно нотувались і відразу ж забувались.
Так шо не тільки в грошах щастя
Липень 8th, 2008 at 11:47
Artisan Правильно підмітила. Собаки гавкають, а караван іде. Не переймайся так. :-)))
Липень 8th, 2008 at 11:53
а якщо я ще на софтсерві - то мені на софтсерв “гнати” можна?
якщо й навіть не можна - все одно, на майбутнє: одна людина не може розвалити велику компанію, якщо та людина - не власник компанії. І навіть власник іноді цього зробити не може.
==
Інше питання - що не все гладко в нетрях софтсерву, і перестановка ліжок, як в борделі перестроєчного періоду - триває…
А люди - це ж не забиті селюки? навіть якщо й мовчать - то не факт, що не помічають, і не приймають “комфортніших” за софтсерв рішень?
Липень 8th, 2008 at 13:12
Хто їх тіки не хантив…
Липень 8th, 2008 at 18:48
Може справа в самій компанії???
Тікають…
Липень 9th, 2008 at 13:03
saLAVado не погоджуюсь
10 процентів ротації кадрів за рік це нормально. Якшо цього нема то це може обернутись бідою для компанії. Оскілкьи Серв таки не маленька фірма то 10 процентів це біля 90-110 чоловік в рік.
Липень 11th, 2008 at 08:01
Візьміть графічного дизайнера на роботу…
Липень 13th, 2008 at 22:31
правильно Женя зробив що пішов. на його місці це зробив би практично кожен. в мене теж була подібна пропозиція і я на неї погодився. а те що у софтсерві почали закручувати гайочки після купівлі його ні для кого не є секретом, як хтось казав із працівників, саме бюрократам тепер там файно живеться.
Липень 24th, 2008 at 13:42
це збільшення текучки, і не тільки у Львові, а й у Києві, зараз швидше пов”язано з тим, що загалом ситуація нестабільна. долар почав падати, люди почали панікувати, що у них зарплата падає, а HR цим чудово скористалися